工地拖欠工资不发怎么办

（一）与用人单位协商：与单位沟通支付拖欠工资事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维权的重要凭证。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可前往劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工地拖欠工资，劳动者可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，携带本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，确保投诉有效。
3.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者应积极主动维权，保障自身合法权益。
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结论：
工地拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是较为便捷的方式，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据可在后续起到关键作用。若协商不成，劳动监察部门能依法责令单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料是必要的。申请仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若大家在工地工资拖欠问题上遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠工资的第一步，这是较为温和的解决方式，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令单位限期支付工资的权力，投诉时需携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如本人身份证件、劳动合同等。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同工地拖欠工资情况有别，解决方法和所需证据也不同，建议咨询以作进一步分析。
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工地欠薪，劳动者可按以下方法解决：
一是协商。和用人单位沟通支付欠薪，过程中留存聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，需在规定时间内提出。
四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。