劳动仲裁可以先拿工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁程序有特殊规定，符合条件下劳动者能先拿到工资。法律赋予仲裁庭权力，对追索劳动报酬案件，依当事人申请可裁决先予执行并移送法院执行，且劳动者申请时可不提供担保。
（2）适用先予执行需两个条件。首先是当事人之间权利义务关系明确，也就是用人单位拖欠工资事实清楚；其次是不先予执行会严重影响申请人生活，比如劳动者因未拿到工资难以维持基本生活。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠，同时满足上述两个条件，在劳动仲裁时就能申请先予执行提前获取工资。

提醒：
先予执行需严格符合法定条件，不同案情认定标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者工资被拖欠，应先确认自身情况是否符合先予执行条件。要明确用人单位拖欠工资事实清晰，并且自身因未拿到工资无法维持基本生活。
（二）准备好能证明用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）在劳动仲裁程序中，向仲裁庭提出先予执行的申请，按照要求填写相关申请表格和提交证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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1.劳动仲裁时符合条件能先拿工资。按规定，仲裁庭对追讨劳动报酬案，依当事人申请可裁决先予执行并移送法院。劳动者申请可不提供担保。
2.适用先予执行需满足两个条件：一是双方权利义务关系明确，即单位欠薪事实清楚；二是不先予执行会严重影响申请人生活，如劳动者没钱维持基本生活。
3.若劳动者被拖欠工资且符合上述条件，劳动仲裁时可申请先予执行提前拿工资。
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结论：
劳动仲裁程序中，满足条件的劳动者可申请先予执行提前拿到工资。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭对追索劳动报酬的案件，可依当事人申请裁决先予执行并移送法院执行，且劳动者申请时可不提供担保。适用先予执行需两个条件：首先是当事人之间权利义务关系明确，也就是用人单位拖欠工资的事实清晰；其次是不先予执行会严重影响申请人生活，像劳动者因没拿到工资无法维持基本生活。所以，当劳动者遭遇工资拖欠且符合这些条件时，就能在劳动仲裁时申请先予执行来提前获取工资。若你在劳动仲裁中遇到工资问题，不确定是否符合先予执行条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁中符合条件可先拿工资，这体现了法律对劳动者权益的及时保障。仲裁庭对追索劳动报酬案件，依当事人申请可裁决先予执行并移送法院，且劳动者申请时可不提供担保。
2.适用先予执行需满足两个条件，一是当事人间权利义务关系明确，也就是用人单位拖欠工资事实清晰；二是不先予执行会严重影响申请人生活，像劳动者因未拿到工资无法维持基本生活。
3.对于面临工资拖欠且满足条件的劳动者，建议及时收集用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明权利义务关系明确。同时，准备好能证明自身生活受严重影响的材料，如生活费用支出凭证等。之后在劳动仲裁时果断申请先予执行，保障自身权益。