试用期工亡赔偿标准是多少

1.试用期员工与正式员工一样享有工伤保险待遇。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益，降低自身风险。员工若发现单位未缴纳，应及时与单位沟通，维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期员工与正式员工在工伤保险待遇方面是平等的，这体现了法律对劳动者权益的平等保护，不论处于何种用工阶段，劳动者在遭遇工伤时都应得到相应保障。
（2）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该工资数额，用于处理死者丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给特定亲属，不同亲属类型有不同比例标准，且总和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，为上一年度该收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担规定的工伤保险待遇费用，这促使用人单位依法为员工缴纳工伤保险。

提醒：劳动者应确认所在单位是否为自己缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳的，发生工伤后可要求单位承担相应费用，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工和正式员工一样可享受工伤保险待遇，单位应重视试用期员工的工伤保险缴纳，保障员工权益。
（二）若员工工亡，家属可按规定获得三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，家属要明确赔偿标准，维护自身权益。
（三）用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，需按规定支付工伤保险待遇费用，否则可能面临法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.试用期员工和正式员工享有同样的工伤保险待遇。

2.工亡赔偿包含三项：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算；供养亲属抚恤金给无劳动能力且靠工亡职工提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.若单位没交工伤保险费，由单位按标准支付费用。
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结论：
试用期员工和正式员工享有同等工伤保险待遇，工亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，未缴工伤保险费的用人单位需按标准支付费用。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工和正式员工在工伤保险待遇方面是平等的。工亡赔偿包含三项，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，就要承担支付相应工伤保险待遇费用的责任。这是为了保障员工及其家属在遭遇工伤不幸时能得到应有的赔偿。如果遇到关于工伤保险待遇方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。