如何告老板不发工资

结论：
老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，保留相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，这是借助行政力量维护权益。还可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在每个维权步骤中都有相应的法律保障其合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后续维权提供依据。若老板拒绝支付工资，这些证据可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。准备好相关材料并填写投诉登记表后，劳动监察部门会进行调查处理，利用行政权力责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委将按照法定程序进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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老板不发工资，可按这些步骤维权：
1.先和老板协商，清楚表达要工资的想法，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。备好身份证、合同、工资条等材料，填好投诉登记表，部门会责令老板发工资。
3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委交申请书和证据。仲裁委受理后开庭裁决，若不服裁决，可向法院起诉。
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1.老板不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这是保障自身合法权益的有效方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留底。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。需提前准备身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表，等待劳动监察部门调查处理，责令老板支付工资。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出仲裁裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商阶段，与老板沟通时态度要坚定清晰地表明支付工资的诉求，像短信、微信聊天记录、电话录音等协商过程的证据要好好保留，以防后续维权需要。
（二）投诉阶段，若协商无果，前往劳动监察部门投诉。提前准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，认真填写投诉登记表。劳动监察部门会依法展开调查并责令老板支付工资。
（三）仲裁阶段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）诉讼阶段，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。