拖欠工资四个月有赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资达四个月，劳动者有权主张赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期未付的，单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。单位逾期不付，劳动者获赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资四个月，劳动者可主张赔偿金，可先协商，协商不成投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资四个月的情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍未支付，劳动者就能获得赔偿金。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资四个月，劳动者有权主张赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资四个月，劳动者有多种途径维护权益。若想获得赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者可以先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
不同案件情况不同，主张赔偿金和经济补偿的流程和标准可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。