没签劳务合同怎么讨薪

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础。能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作证、考勤记录等，可在后续维权中作为关键支撑，为自身权益提供有力证明。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确表达诉求和依据，争取和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。不过要注意，仲裁时效为一年，需在规定时间内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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没签劳务合同讨薪需合理合法地按步骤进行。收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳务关系和劳动成果的材料都可作为证据。

讨薪可先与用人单位协商，清晰表达诉求和依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签合同期间的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.讨薪过程中注意保留证据，避免证据丢失或损坏。
2.与用人单位协商时保持冷静理智，以和平方式解决问题。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，及时维护自身权益。
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结论：
没签劳务合同讨薪可先收集证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳务合同讨薪，第一步要收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和劳动成果的证据，这是维权的基础。之后先与用人单位协商，明确诉求，若协商无果，可寻求行政和司法途径解决。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；申请仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权方案。
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（一）收集证据
收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，这是讨薪的基础。

（二）协商解决
与用人单位协商，清晰表达自身诉求和依据，争取和平解决问题。

（三）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资，注意申请仲裁时效为一年。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同讨薪步骤如下：
一是收集证据，像工作证、考勤与工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，以此证明劳务关系和劳动成果。

二是与单位协商，清楚说明自身诉求与依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。

三是申请仲裁，要求支付欠薪和未签合同双倍工资，注意仲裁时效一年。对结果不服，可向法院起诉维权。