工伤不能解除劳动合同规定是啥

（一）职工工伤后，用人单位应严格遵守法律规定，不能随意解除与工伤职工的劳动合同。
（二）若职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受对应待遇。
（三）职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系。
（四）职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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职工工伤期间权益受法律严格保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不同伤残等级有不同处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位享受待遇；五级、六级伤残保留关系，安排适当工作，难安排则发伤残津贴，本人可提出解除；七级至十级伤残合同期满终止或本人提出解除时，有相应补助金。

为保障职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工伤职工岗位与待遇。职工自身要了解自身权益，若被违法解除合同，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。工伤保险基金管理部门要确保补助金及时发放，监督用人单位履行责任。
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结论：
工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同，不同伤残等级处理方式不同，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
职工工伤期间权益受法律严格保护。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位享受待遇；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，职工本人可提出解除或终止；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除时，有相应补助。这一系列规定旨在保障工伤职工的生活和就业权益。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果遇到工伤期间劳动合同相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤期间，用人单位解除权受限。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，可享受对应待遇。
（2）五级、六级伤残职工，原则上保留劳动关系，单位安排合适工作；若难以安排，单位发伤残津贴。职工本人可提出解除或终止劳动关系。
（3）七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。

提醒：工伤职工要留意自身权益，若遇单位违法解除合同情况，应及时维权。不同伤残情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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1.职工工伤期间，单位不能随意解除合同。
2.职工因工致残一到四级，保留劳动关系，退出岗位并享受待遇。
3.五、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，发伤残津贴。职工本人可提出解除或终止。
4.七到十级伤残，合同期满终止或职工提出解除，由保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
5.单位违法解除工伤职工合同，要支付赔偿金。