非工负伤医疗期如何规定的

（一）劳动者应明确自身实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此准确确定自己的非因工负伤医疗期时长。比如工作年限十年以下且在本单位工作五年以下，医疗期就是三个月。
（二）劳动者要从病休第一天起做好记录，按规定在相应时间段内累计病休时间，避免错过医疗期权益。如三个月医疗期要在六个月内累计病休时间。
（三）用人单位要严格遵守规定，在员工医疗期内不得解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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1.非因工负伤医疗期的确定与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作十年以下，本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下为六个月，五年至十年为九个月，十至十五年为十二个月，十五至二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。
2.医疗期计算从病休首日起累计，如三个月医疗期在六个月内累计计算，六个月医疗期在十二个月内累计计算。
3.医疗期内用人单位不能解除劳动合同，这保障了劳动者权益。

解决措施和建议：劳动者应了解自身医疗期权益，在病休时及时向单位说明情况并保留相关证据。用人单位需依法执行医疗期规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
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结论：
非因工负伤医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，计算从病休第一天开始累计，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
法律解析：
非因工负伤医疗期的确定有明确标准。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期计算从病休第一天起累计，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算等。同时，为保障劳动者权益，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。如果遇到非因工负伤医疗期及用人单位解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）非因工负伤医疗期的时长与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。不同的年限组合对应不同的医疗期，如实际工作十年以下且本单位工作五年以下是三个月医疗期，为劳动者提供了基本的医疗保障时间。
（2）医疗期的计算是从病休第一天开始累计的。例如三个月医疗期在六个月内累计计算，这种计算方式能更灵活地保障劳动者在一定时间段内的医疗权益。
（3）在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者在患病期间的重要法律保护，确保劳动者在医疗期间有稳定的经济来源和工作保障。

提醒：
劳动者要注意医疗期的计算方式和时长，避免错过权益。用人单位也需严格遵守规定，违规解除劳动合同需承担法律责任，具体情况建议咨询进一步分析。
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1.非因工负伤医疗期由劳动者实际工作和本单位工作年限决定。实际工作10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
2.医疗期从病休首日起累计算，如3个月医疗期在6个月内累计，6个月在12个月内累计。
3.医疗期内，单位不能解除劳动合同。