公司换老板了之前公司欠的工资怎么办

法律分析：
（1）公司作为独立法人，具有独立承担民事责任的能力。即便更换老板，其支付员工工资的义务不会改变，因为法定代表人、股东的变更不影响用人单位对劳动者的工资支付责任。
（2）当遇到公司之前拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与新老板及公司协商，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）若公司仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在法定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当公司更换老板但仍拖欠工资时，劳动者首先可尝试与新老板及公司沟通协商，明确提出支付所欠工资的要求。

（二）若协商没有达成预期结果，劳动者要着手收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（三）收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。

（四）如果公司在劳动监察部门责令后仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）要是劳动者对仲裁结果不满意，在法定时间内可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司更换老板不影响其支付工资的义务，劳动者的权益受法律保护。
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1.公司换老板不影响支付工资义务，不管老板怎么变，公司都得给员工发工资。

2.若公司之前欠薪，可先和新老板及公司协商要工资。

3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

4.若还不支付，可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
公司更换老板不影响支付员工工资，若公司此前拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，公司作为独立法人，其对劳动者的工资支付责任不受法定代表人、股东等变更的影响。即便公司更换老板，之前拖欠工资的情况依然需要解决。劳动者遇到此类情况，可先和新老板及公司协商，提出支付欠薪的要求。若协商无果，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在法定时间内向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司更换老板不改变其作为独立法人支付工资的义务，即便法定代表人或股东变更，用人单位对劳动者的工资支付责任依旧存在。
1.若公司此前拖欠工资，劳动者可先尝试与新老板和公司协商，要求支付所欠工资。
2.若协商无果，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.若公司在限期内仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，在法定时间内可向法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者能依法维护自身获取劳动报酬的权益。