工伤不能上班工资咋算

（一）职工遇到工伤不能上班，应及时让单位知晓情况，申请进入停工留薪期，以保障期间工资正常发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，可在合理时间内准备相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级前关注时间节点，评定后按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，要继续申请享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理需要护理时，及时向单位提出，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤不能上班期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.解决措施与建议：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；单位应依法支付停工留薪期工资和承担护理责任；双方遇到争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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结论：
工伤不能上班期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期的护理由单位负责。工伤期间工资待遇关乎职工切身利益，不同工伤情况对应不同处理方式。如果对工伤期间工资待遇等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤不能上班时，工资按停工留薪期工资计算。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不超过12个月，这对停工留薪期的时长进行了规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了对职工的全面保障。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期规定，单位应依法支付工资。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤不能上班时，工资按停工留薪期工资算。职工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。