工伤等级如何严重划分

法律分析：
（1）工伤等级划分明确，从一级到十级，严重程度递减。一级至四级是完全丧失劳动能力，这意味着职工基本无法再从事劳动，生活和工作受极大影响；五级至六级为大部分丧失劳动能力，仍有部分劳动能力受限；七级至十级为部分丧失劳动能力，对工作和生活有一定程度的影响。
（2）工伤等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，评定依据是工伤职工医疗终结时的多方面情况，包括器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度等。
（3）劳动能力鉴定的时机是经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，过早或过晚进行鉴定都可能影响结果的准确性。

提醒：职工应及时申请劳动能力鉴定，确保结果准确反映自身情况。不同工伤等级对应赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）职工若怀疑自己有工伤，应在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级评定申请。
（二）申请时准备好相关材料，如医疗诊断证明等，这些材料能反映职工医疗终结时的器官损伤、功能障碍等情况，以便劳动能力鉴定委员会结合实际对医疗与日常生活护理的依赖程度及其他相关因素做出准确评定。
（三）了解不同工伤等级对应的情况，如一级至四级是完全丧失劳动能力、五级至六级是大部分丧失劳动能力、七级至十级是部分丧失劳动能力，对自身状况有初步判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤等级分十级，一级最重，十级最轻。一级至四级属完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤；五级至六级是大部分丧失劳动能力，像癫痫中度；七级至十级为部分丧失劳动能力，如部分手指离断。
2.工伤等级由劳动能力鉴定委员会评定，依据工伤职工医疗终结时器官损伤、功能障碍、对医疗和日常护理依赖程度等因素。
3.劳动能力鉴定在治疗后伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力时进行。
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结论：
工伤等级分为十级，最重一级，最轻十级，不同等级对应不同丧失劳动能力程度，由劳动能力鉴定委员会评定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤等级的划分有着明确标准。一级至四级是完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力，每种等级都有对应的具体损伤情形。劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工医疗终结时的器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行评定，且鉴定需在治疗伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力时开展。这一评定机制能合理确定工伤职工的劳动能力受损情况，保障其合法权益。如果在工伤认定及等级评定等方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议。
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1.工伤等级按严重程度分为十级，一级最重，十级最轻。其中，一级至四级属完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级是部分丧失劳动能力，不同等级对应着不同的损伤症状。
2.工伤等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，评定依据是工伤职工医疗终结时的器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度及其他相关因素。并且劳动能力鉴定要在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工能享受相应待遇。职工自身也要了解工伤等级评定相关知识，在受伤后积极配合治疗和鉴定工作。