包工头付不起工资与公司有责任吗

结论：
公司是否承担支付劳动者工资责任需视具体情况判断，如发包给无用工主体资格包工头、包工头构成表见代理等情况公司可能担责，结清工程款且无过错时一般不承担直接支付责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，当公司把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，就要对该包工头招用的劳动者承担用工主体责任，负责支付工资。若公司已结清工程款，又无证据表明其知晓包工头拖欠工资或有其他过错，通常不承担直接支付工资责任，不过要配合调查。若包工头以公司名义招用工人构成表见代理，公司也需承担工资支付责任。劳动者遇到工资问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，要对包工头招的劳动者担责，支付其工资。

2.若公司已结清工程款，且无证据表明其知晓包工头欠薪或有过错，通常不直接支付工资，但可能要配合调查。

3.若包工头以公司名义招工构成表见代理，公司可能担责。劳动者可投诉或仲裁维权。
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1.公司是否担责需依据具体情形判定。若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，按照规定，公司要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任并支付工资。
2.若公司已结清工程款，且无证据表明其知晓包工头拖欠工资或存在其他过错，通常不承担直接支付工资责任，但可能需配合调查。
3.当包工头以公司名义招用工人构成表见代理时，公司可能承担工资支付责任。
4.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。公司在发包工程时应严格审查承包方用工主体资格，避免不必要的法律风险。
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（一）若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，公司要担责支付包工头招用劳动者的工资。此时劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向公司主张工资。
（二）公司已结清工程款且无过错时，通常不直接支付工资，但要配合调查。劳动者可要求包工头支付工资，若包工头拒绝，可通过法律途径追究其责任。
（三）包工头以公司名义招用工人构成表见代理，公司可能担责。劳动者可准备好相关代理证据，如包工头以公司名义签订的文件等，向公司追讨工资。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需准备好劳动合同、工资条等材料。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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法律分析：
（1）当公司把工程发包给无用工主体资格的包工头时，按照规定，公司要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任，需支付劳动者工资。
（2）若公司已向包工头结清工程款，同时没有证据表明公司知晓包工头拖欠工资或存在其他过错，通常公司不承担直接支付工资的责任，不过可能需配合相关部门调查。
（3）若包工头以公司名义招用工人，构成表见代理，公司可能需承担工资支付责任。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：公司发包工程要选择有资质主体，避免潜在用工风险。劳动者遇到工资问题，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。