公司两个月没发工资怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，与公司沟通能明确情况，争取和平解决问题，维护良好的劳动关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，责令公司支付工资并可能加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，能促使公司履行支付工资的义务。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，通过仲裁委的审理作出裁决，具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，是为劳动者提供进一步的司法救济，确保权益得到公正维护。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，劳动者应清晰表达支付工资的诉求，询问拖延工资发放的原因，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期未支付，公司需按比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和相关证据，等待仲裁委安排开庭及裁决。
（五）对仲裁结果不服（除终局裁决），在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司两个月未发工资，劳动者可这样解决：
一是与公司协商，提出支付工资要求并了解拖延原因。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请和证据，等仲裁委裁决。
五是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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结论：
公司两个月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是解决问题最直接的方式，能明确双方诉求和原因。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议可促进公司履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种有强制力的解决方式，仲裁委裁决后具有法律效力。若对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。如果遇到公司未按时发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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公司两个月未发工资，劳动者可多途径维权。

与公司协商是解决问题的首选方式，通过沟通明确要求支付工资并了解拖延原因，尝试友好解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先积极与公司协商，保留好工资条、考勤记录等证据。在各环节按规定流程操作，合法维护自身权益。